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打鼾能否治愈？科學(xué)家認(rèn)為很難
SnoreRX是一款塑料牙套，類似于曲棍球比賽里可能用到的牙套。它的工作原理是讓下頜前移，避免舌頭向后阻塞氣道。圖片來源：Animation by Armin Harris; Photo: courtesy of SnoreRX按照詹姆斯?法倫的說法，有一款產(chǎn)品將改善美國人的關(guān)系和親密度。這是一款防...
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預(yù)防為何無法“治愈”醫(yī)保
美國政府稱預(yù)防是負(fù)擔(dān)全民醫(yī)保的關(guān)鍵之一，實(shí)際并非如此。作者：Matt Miller政治分析中一條有用的原則是當(dāng)所有人都同意時(shí)開始懷疑。因此，當(dāng)兩黨在今夏的醫(yī)保辯論中均對“預(yù)防”大唱贊歌時(shí)，我不禁開始撓頭。這是唯一一項(xiàng)亨利?瓦克斯曼（Henry Waxman）和約翰?博赫納（John Boehner）...
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大數(shù)據(jù)能治愈癌癥嗎？
盡管大數(shù)據(jù)有潛力治愈癌癥的言論甚囂塵上，但“白宮抗癌登月計(jì)劃特別小組”（White House’s Cancer Moonshot Taskforce）的執(zhí)行董事格雷格·西蒙對此表示懷疑——至少現(xiàn)在不行。上周三在圣迭戈的《財(cái)富》頭腦風(fēng)暴健康大會上，西蒙問道：“什么大數(shù)據(jù)？我們的健康系統(tǒng)里面有數(shù)據(jù)，基...
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大數(shù)據(jù)能治愈癌癥嗎？
攝影：Mackenzie Stroh《財(cái)富》（中文版）-- 你以前聽過這樣的故事：一對高才生在一所精英大學(xué)里相識，出于對計(jì)算機(jī)的熱愛而走到一起，在經(jīng)過了幾次開到深夜的技術(shù)討論會后，創(chuàng)建了一家網(wǎng)站或是一種應(yīng)用程序。沒等你聽說，他們的課余小項(xiàng)目就變成了新創(chuàng)企業(yè)，兩位青澀少年從投資者那里籌集到了大筆資金，...
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科創(chuàng)板將誕生一家農(nóng)化巨無霸！
由中國化工集團(tuán)掌握所有權(quán)的農(nóng)業(yè)巨頭先正達(dá)(Syngenta)，計(jì)劃在上?？苿?chuàng)板首次公開招股(IPO)上市，集資100億美元(780億港元)，可能成為今年以來最大宗新股上市個(gè)案。...
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字節(jié)跳動(dòng)上線 “頭條百科” ，能否改變搜索市場格局？
搜索市場因?yàn)榫揞^爭相進(jìn)入，再次暗流洶涌。 近日，字節(jié)跳動(dòng)上線了“頭條百科”，不久前，頭條搜索APP上線，此次推出頭條百科，無疑是字節(jié)跳動(dòng)在搜索領(lǐng)域的再一次落子。除了字節(jié)跳動(dòng)，華為也在海外測試華為搜索，同時(shí)阿里夸克APP近期發(fā)布了4.0版本。...
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你的“智力”能否勝任企業(yè)家一職？企業(yè)家必備的8種智能
許多人覺得自己還不夠聰明，不是當(dāng)企業(yè)家的料。但似乎并沒有確切證據(jù)表明，高智商是勝任這項(xiàng)工作的前提條件。我們都知道，有些曾經(jīng)的輟學(xué)生初次創(chuàng)業(yè)就大獲成功。根據(jù)許多人的說法，“街頭智慧”（經(jīng)驗(yàn)）似乎總是要優(yōu)于“書本智慧”（智力）。另一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，智力實(shí)際上也分很多種，我們每個(gè)人都有自己的長處和短處。最成功...
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資本和2000家企業(yè)豪賭SaaS，能否再造一個(gè)阿里？
2021年以來，國內(nèi)SaaS領(lǐng)域一級市場公開的投資融事件超30起。SaaS在國內(nèi)涌現(xiàn)過幾波創(chuàng)投熱潮，如今再次站上風(fēng)口。統(tǒng)計(jì)顯示，目前國內(nèi)大大小小的SaaS公司超過2000家。最終什么樣的SaaS公司能夠活下來，成為電商領(lǐng)域殺出的阿里、京東？...
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治愈美國，難民將起到關(guān)鍵作用？
圖片來源：STEPHEN ZENNER—SOPA IMAGES/LIGHTROCKET/GETTY IMAGES去年，美國社會基本上充斥著兩大主題：分裂和生存。不管是社交距離和新冠疫情，還是美國多個(gè)城市的暴力事件，亦或是試圖解讀現(xiàn)代歷史上最有爭議和最令人困惑的總統(tǒng)大選，美國在2020年可謂是使出了渾...
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公司創(chuàng)新乏力綜合癥的治愈之道
問題得從公司的員工招聘說起。大多數(shù)公司最根本的錄用標(biāo)準(zhǔn)就是“合適”——也就是說，候選人在多大程度上能夠融入現(xiàn)有的企業(yè)文化。隨后，高管們就會向每個(gè)人征詢創(chuàng)意，有時(shí)候，甚至?xí)e辦競賽，以決出最后的贏家。當(dāng)然，要讓員工不斷取得更大的成就，最好的辦法就是在員工做出成績的時(shí)候不吝褒揚(yáng)。是這么回事吧？不過實(shí)際上...
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